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加薪、补贴、分房子……格力哪来的底气?

深美信电器】近日,一条“格力开始兑现一人一套房承诺”的新闻火遍全国,一时掀起热议。很多网友都忍不住表示:“别人家的公司,从来没有让我失望过”。事实上,网友对格力员工福利待遇的倾羡也不是从近期开始的,仅近两年内,格力就接连实施了一系列的人才举措:给安装工加工资、全员加薪、发放高温补贴等等。

  如此一掷千金,可见格力的底气。而格力的底气又从哪里来呢?

  我们首先来看一下格力2017年年报数据。2017年,格力电器实现营业总收入1500.2亿元,净利润224.02亿元,纳税149.39亿元,连续16年位居中国家电行业纳税第一。

  结合其全年营收数据和净利润来看,格力的净利润率之高在家电行业是屈指可数的,因此才有如此底气,对内激励各类人才、频频发放福利,对外践行企业责任、履行纳税义务。

  现在,我们知道了第一个问题的答案——底气源于实力。那我们再进一步思考一下,格力何以有如此实力呢?

  习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上说:“硬实力,软实力,归根到底要靠人才实力”。据了解,目前格力的研发人员已超过了12000人。

  可以想到,格力对人才的重视为其人才队伍的建设提供了保障。以人才队伍为支撑,格力的创新能力同样不容小觑。截至目前,格力累计申请专利38925项,累计研发出了24项“国际领先”技术。在国家知识产权局公布的中国发明专利排行榜中,格力的发明申请量、发明授权量均进入全国前十,创新实力稳居家电行业第一。

  得益于高效率、高创新的人才队伍,格力的转型升级之路走得很稳。在其家用空调连续13年领跑全球,中央空调连续7年在国内市场勇摘桂冠背后,格力的相关多元化产业也正在延展。2017年,格力智能装备实现营收21.26亿元,营收金额同比增长1220.27%;格力高冲类模具在冲刺速度上追平国际领先企业,达到360冲次/分钟;格力光伏产品远销全球22个国家和地区,获德国科学院院士高度称赞……

  “你去参观一家公司的时候,负责人都会给人介绍公司购买了多少台国外先进设备,引进了多少国外优秀人才,以此来显示自己的实力,但格力绝不会这样说,因为格力的先进装备都是自己研发的,最优秀的人才都是自己培养出来的。”

  看得出,董明珠根深蒂固的“自主创新”观念,正是格力留人、用人的金科玉律,也是其创新之源,实力之基,更是其动辄豪掷千金的底气出处。
 

标签:格力电器,格力空调,家用空调,中央空调
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